Audyt kadrowo-płacowy może dotyczyć całości spraw lub wybiórczych procesów:
- przegląd zawieranych umów z pracownikami
- przegląd prawidłowości naliczeń wynagrodzeń i innych dodatków (rozliczenie delegacji)
- weryfikacja ewidencji kadrowej pracowników zgodnie z Kodeksem Pracy
- prawidłowość prowadzenia ewidencji czasu pracy
- prawidłowość sporządzenia deklaracji do ZUS i US
W ramach audytu sporządzany jest raport, w którym wskazywane są:
- ryzyka, które niosą za sobą nieprawidłowości
- nasze rekomendacje, które są skierowane na ograniczenie lub wyeliminowanie ryzyka związanego z nieprawidłowościami.
Współpraca z zespołem posiadającym wieloletnie doświadczenie jest nieoceniona przy optymalizacji polityki kadrowej firmy. We współpracy zapewniamy pełną dyskrecję.
Zgłoś się do nas zanim będzie za późno.
