Audyt kadrowo-płacowy może dotyczyć całości spraw lub wybiórczych procesów:
- Przegląd zawieranych umów z pracownikami
- Przegląd prawidłowości naliczeń wynagrodzeń i innych dodatków (rozliczenie delegacji)
- Weryfikacja ewidencji kadrowej pracowników zgodnie z Kodeksem Pracy
- Prawidłowość prowadzenia ewidencji czasu pracy
- Prawidłowość sporządzenia deklaracji do ZUS i US
W ramach audytu sporządzany jest raport, w którym wskazywane są:
- Ryzyka, które niosą za sobą nieprawidłowości
- Nasze rekomendacje, które są skierowane na ograniczenie lub wyeliminowanie ryzyka związanego z nieprawidłowościami
Współpraca z zespołem posiadającym wieloletnie doświadczenie jest nieoceniona przy optymalizacji polityki kadrowej firmy.
We współpracy zapewniamy pełną dyskrecję.
Zgłoś się do nas, zanim będzie za późno.
